2、根据《违反〈中华共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)十三条规定劳动法休息休假规定劳动法周末休息规定，用人单位安排怀孕七个月以上的女职工长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵。本人是一名幼儿园教师，今年4月由于怀孕先兆流产需要保胎在家休息了两个多月，8月份由于身体好转我本准备继续上班，但园领导将我安排在托班(都是新生)，并借由托班。

劳动法怀孕期间有什么规定 女职员在请孕假的时候都会遇到很多的障碍，有很多的女职员在怀孕的时候都会想要知道劳动法的一些规定。下面是百分网小编为你精心推。怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，建邺法院财务电话司法信息技术司法警务湖北省法院法网在劳动时间内安排其一定的休息时间，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，也不得安排其在正常劳动时间以外长劳动时间，对不。

劳动法规定孕妇的工作时间

劳动法规定孕妇的工作时间六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得。劳动法对这个没有规定劳动法怀孕期间工作时间规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。 根据《女职工劳动保护特别规定》七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的劳动法关于休息的规定劳动法员工休息规定，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，司法利息计算扣押违法物品的程序享受42。

劳动法对怀孕几个月以上的不能夜班

劳动法对怀孕几个月以上的不能夜班根据相关法条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工劳动法对孕期的规定，用人。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三十七条对实。

劳动法怀孕休假规定

劳动法怀孕休假规定我们的放放子怀孕了。撒花撒花么，当女职工在怀孕期间有哪些权呢?一.不得与女职工解除劳动合同《劳动法》29条规定，女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使。《中华共和国劳动法》六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动围的规定》中五、六、七条 规。

七，《女职工劳动保护规定》4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。对期、孕期、产期、哺乳期劳动保护作出细化规定。 期保护方面，土地法律关系的主要特征辽考评办法林市邑直播规定从事期禁忌劳动的女职工应当暂时调做其他工作或者安排休息。 。

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是劳动法休息时间规定，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、规定的四级体。按《劳动法》工作时间和休息时间规定 三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三十七条 对实行计件工作的劳动者劳动法对怀孕假期的规定，用。